Les artisans et les entreprises du bâtiment au service de l’habitat
La CAPEB Finistère 02 98 95 08 08 :
une organisation professionnelle active et réactive
Plus forts tous ensemble.
Créée en 1946 (60 ans cette année) la CAPEB n’envisage pas encore de faire valoir ses droits à la retraite ! Bien au contraire…
Elle représente toutes les entreprises artisanales du bâtiment (soit 5200 entreprises dans le Finistère) devant toutes les instances de concertation et de décision tant au niveau national, régional et départemental. Elle propose ainsi toutes les mesures qu’elle juge nécessaires et adaptées aux entreprises du secteur.
En quelques chiffres, la CAPEB représente :
- - 103 syndicats départementaux,
- - 21 unions régionales,
- - 1 confédération nationale,
- - 4 000 élus,
- - 1 500 collaborateurs,
- - 28 administrateurs nationaux,
Les fondamentaux d’une organisation professionnelle passe par l’action syndicale et la défense des intérêts de ses ressortissants.
Ainsi, plusieurs actions sont menées pour permettre aux artisans de conserver leur place et leur rang parmi les acteurs économiques.
Voilà en quelques lignes les sujets défendus par la CAPEB.
La CAPEB Finistère fait partie de ces structures départementales cherchant, sans cesse, à satisfaire les Artisans en privilégiant le service de proximité avec ses adhérents grâce à ses élus et ses collaborateurs basés à Quimper.
De nombreux services sont proposés pour répondre aux diverses interrogations que peut se poser le chef d’entreprise tout au long de sa vie professionnelle.
Il n’hésitera pas à se renseigner auprès de son organisation professionnelle qui le représente pour trouver des réponses liées à la fiscalité, le social, le juridique, la technique, l’informatique, la formation, les aides à l’embauche, …
En résumé la CAPEB existe pour représenter, défendre et promouvoir les entreprises artisanales du bâtiment.
A titre d’exemple, nous retiendrons les thèmes suivants :
■ La sous-traitance : la CAPEB après des années d’alerte et une très forte mobilisation est parvenue à faire modifier la législation et à faire instaurer par la loi des sanctions pénales pour les constructeurs qui n'apportent pas la garantie de paiement aux soustraitants, pourtant obligatoire.
■ Faciliter les transmissions d’entreprise : la transmission d’entreprise est une question particulièrement d’actualité dans le secteur de l’artisanat du bâtiment où près d’un tiers des chefs d’entreprises ont aujourd’hui 50 ans ou plus. Faciliter la transmission au sein des entreprises artisanales du bâtiment participe à assurer la pérennité du tissu économique de la France, et en particulier de l’emploi.
■ Protéger le patrimoine familial du chef d’entreprise : pour l’avoir revendiqué pendant plusieurs années, la CAPEB est satisfaite d’avoir obtenu un mécanisme de protection de l’habitation principale des entrepreneurs individuels.
■ Développer la performance des entreprises : même si une entreprise doit pouvoir faire la preuve de ses compétences par tous moyens, certaines d’entres elles peuvent avoir recours à des dispositifs de qualification, de certification et de reconnaissance de qualité adaptés et facultatifs.
Ainsi la CAPEB a développé la marque de qualité AB5 (Artisan Bâtiment 5 engagements) dont l’objectif est de permettre aux artisans d’allier la qualité de service au savoir faire et de proposer une qualité de service correspondant à l’attente de leurs clients.
■ Le logement : les énormes besoins en logements ont suscité plusieurs textes de loi d’importance : la loi de Cohésion sociale qui comporte un important volet logement; la loi d’orientation sur l’énergie, la loi sur les libertés et responsabilités locales,… La CAPEB cherche à faire en sorte que les artisans du bâtiment soient pleinement intégrés dans ces politiques.
■ La TVA à 5,50% : le logement, et plus exactement les travaux d’entretien et d’amélioration, ont été considérablement dynamisés par la réduction du taux de TVA. Tout en aidant les ménages à entretenir et à améliorer leur patrimoine, cette mesure a favorisé l’emploi (55 000 embauches) dans un secteur particulièrement intensif en main d’oeuvre.
La CAPEB sensibilisée à l’adaptabilité et à l’accessibilité des logements des personnes à mobilité réduite
Depuis plusieurs années la CAPEB s’est investie dans la question de l’adaptabilité et de l’accessibilité des logements des personnes âgées et/ou handicapées.
Les artisans du bâtiment sont aujourd’hui des acteurs de proximité connus pouvant apporter une contribution à la problématique de l’adaptabilité des logements en vue d’anticiper les difficultés liées au vieillissement et à l’isolement qui peut en résulter.
Action de la CAPEB dans ce domaine
La CAPEB, consciente des enjeux que représente le maintien à domicile des personnes âgées et handicapées, souhaite sensibiliser et promouvoir la formation et l’information des différents professionnels qui interviennent pour la réalisation des travaux d’accessibilité des logements.
La CAPEB a, depuis plusieurs années, engagé des actions dans ce secteur avec :
■ notamment la publication d’un journal spécial technique du “Bâtiment Artisanal” publié chaque mois à 80 000 exemplaires d’une rubrique spécifiquement dédié à l’adaptabilité et l’accessibilité des logements.
■ L’édition d’un journal spécial “adaptabilité et accessibilité des logements” du Bâtiment Artisanal.
■ La signature d’une convention de partenariat avec le PACT ARIM sur la problématique du maintien à domicile qui concerne trois sujets principaux à savoir :
- Sensibiliser les entreprises artisanales du bâtiment sur la problématique de l’accessibilité et l’adaptabilité des logements,
- Permettre aux artisans d’acquérir des compétences et de valoriser leurs savoirfaire en matière d’adaptabilité et d’accessibilité des logements,
- La communication autour des enjeux et techniques d’intervention que représente l’adaptation de l’habitat.
■ La création “du guide pratique du logement adaptable” qui présente de manière simple et ludique les aménagements pratiques afin de surmonter les difficultés liées à la perte de mobilité ou d’autonomie. |
